MoRal晴0o

十月起調整：小助手招募及說明

團隊為了提供夥伴更多學習及發展的機會，

十月起，針對原先的揪團小助手➜調整為：小助手

並且細分為：互動小助手以及行政小助手兩大類型。

夥伴可以依照自己的想發展的領域，去學習並發揮。

互動小助手發展兩大面向：

一、各項隊內活動及隊內賽推廣

二、作業處理事宜

行政小助手發展兩大面向：

一、交流處理事宜

二、隊內活動及隊內賽舉辦

小助手共同發展兩大面向：

一、團練

二、新人入隊引導

小助手基本獎勵

需完成內容(累積制)	獎勵(限領一次)
團練(開房次數)達20次	50 GASH POINT
團練(開房次數)達50次	50 GASH POINT

互動小助手進階獎勵

需完成內容(累積制)	獎勵(限領一次)
團練(開房次數)達15次+各模式繳交人數合計60位以上(1次)	50 GASH POINT
團練(開房次數)達30次+各模式繳交人數合計60位以上(2次)	50 GASH POINT
團練(開房次數)達50次+各模式繳交人數合計60位以上(3次)	互動小助手身分組

行政小助手進階獎勵

需完成內容(累積制)	獎勵(限領一次)
交流處理完成達30次+舉辦隊內賽(1次)+舉辦對內活動(1次)	50 GASH POINT
交流處理完成達60次+舉辦隊內賽(2次)+舉辦對內活動(2次)	50 GASH POINT
交流處理完成達100次+舉辦隊內賽(3次)+舉辦對內活動(3次)	行政小助手身分組

蒐集兩種小助手身分組，最終可取得"MVP小助手"權限

幹部投票推薦權	新人入隊推薦權
+1票	+0.5位幹部推薦權
☆1、取得此權限後，只要"無不良紀錄"，將不會取消加權資格。 EX.練習車在申請小助手之前，曾經有不良紀錄， 但經過努力付出後取得MVP小助手，團隊針對夥伴的貢獻，特別將開放相關加權資格。 ☆2、取得此權限後，卻又有不良紀錄，MVP小助手權限將進行取消。 但可重新累計取得資格(PS.獎勵只能僅領一次，將無法再次取得)。

常見Q&A問題：

Q1.如果我目前是互動小助手，

就不能處理行政小助手的事務(協助接交流)嗎?

A1.可以，但不列入次數計算，

主要希望夥伴專攻自己選擇的領域，

但如果夥伴不在，還是希望彼此可以互相幫忙的。

Q2.原本擔任行政小助手，但最近換新電腦，

可以常常與夥伴互動，請問可以換成互動小助手嗎?

A2.可以，團隊每月在做調整，

類型夥伴都可以隨時互換的，找到自己合適的發展空間。

Q3.請問開房次數，只要是有開房，但沒成功開始，也算的意思嗎?

A3.不是，開房次數是只有開房成功，並且論壇之後有到發文，才列入次數範圍唷!

Q4.請問交流處理完成次數，只要是有接交流，但沒成功進行，也算的意思嗎?

A3.不是，交流處理完成次數是雙方有交流成功，

並且論壇之後有到發交流成績，才列入次數範圍唷!

Q5.請問我選擇互動小助手，但現實忙碌，無法處理團練跟作業的話，該怎麼辦?

A5.團隊會有專門小助手頻道，提供小助手說明這個月的狀況，分配人力進行處理。

依照自己的時間及步調，做分配就可以了。

Q6.請問基本獎勵還有進階獎勵，有限制期限嗎?

沒有限制，按照自己的時間及步調，做分配慢慢達標就可以了。

Q7.請問互動跟行政小助手，語音群身分組會獨立出來嗎?

A7.不會唷!只有會後取得MVP小助手，才會另外獨立出來。

Q8.請問我申請行政小助手，但隊內賽及隊內活動獎勵該怎麼辦?

A8.團隊都在制式的規定下，提供基本獎勵。

例如說:隊內賽參加獎就是統一+100 MoRal幣

針對小助手提出比較特別的賽事，團隊會在額外贊助。

或者小助手都可以提出其他新的構思，

例如:特殊的身分組或身分組顏色(一個月效期)

詳細的活動獎勵，都會透過小助手頻道進行溝通定案。

Q9.請問語音群如何分辨互動小助手還有行政小助手呢?

A9.團隊考量夥伴方便辨認，將採用暱稱增加小圖示的方式，進行顯示。

互動小助手為：

行政小助手為：

Q10.請問我認為此位夥伴不適合小助手，該怎麼辦呢?

A10.小助手的規劃，主要是夥伴志願性的服務，因此也就類似所謂的志工。

團隊對於這部份並沒有適合不適合的判斷，但因為規劃小助手，

其中一小部分就是提供小助手學習的機會，

因此還是會提供其它夥伴可以填寫調整建議表，

採用匿名方式提供小助手一些建議及給予鼓勵。

但若是夥伴遇到小助手有違規懲處規定，團隊還是將按照懲處規定進行處理。

例如：開揪團或團練房，但都有謾等行為。

Q11.請問此次規畫小助手，有跟以往什麼不一樣嗎?

A11.除了拓展小助手發展範圍及類型外，
針對不同類型也有相對應的獎勵。
並且針對取得兩種類型的夥伴，
有特殊的加權資格，
不管對於曾經有不良紀錄的夥伴；
或是想嘗試去發揮的夥伴都是很特別的規劃。
另外針對發展的範圍，提供夥伴在制式的形式下進行發揮～
舉例像是作業處理的部分，除了規劃挑戰及休閒標準外，
還可以增添不少額外趣味性，
例如比挑戰標準更難的噩夢標準，
或者偏向趣味性尋找密道？...等。
依照小助手們提供各項的規劃，團隊都會著手處理。

Q12.請問我想申請試試看小助手，該到哪裡申請呢?

A12.目前只要在本篇按照格式回復就可以囉!

一、遊戲ＩＤ：

二、自我介紹：

三、團隊經歷：

四、申請動機：

五、申請類型(互動/行政)：

小助手工作日誌提供夥伴審閱：

《互動小助手日誌》：連結

《行政小助手日誌》：連結

想提供小助手們更多建議及想法回饋：

《小助手建議表》：連結

★採用匿名制，夥伴都能提供任何建議及想法，

針對夥伴回饋內容會透過小助手頻道進行討論。