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3#
發表於 2020-4-19 09:57
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本帖最後由 MoRalFlover 於 2020-4-19 10:00 編輯
感謝Sam能夠說出原因所在，只是希望能附上一些截圖畫面作為參考依據。
曾為MoRal的一份子，馬加願為你屈就，推敲一些問題點。
1.咩咩若沒有把MoRal當團隊，常常CS卡E，幫新人監考等又是為何?
2.咩咩說話直接，除了剛進的新人還不熟悉外，在MoRal待上一年以上的人應該都知道，其他夥伴能與咩咩相處正常，只是例外!?
3.Sam很明白顧問要做什麼，咩咩是因為想當S2幹部，但幹部並未通過，退而轉為申請S4顧問，
至於顧問要做的事，具體我也並不清楚，但很多事情不見得是我會做才去做的，而是想做才願意去做的，
MoRal沒有幹部/顧問培訓課程，所以你一開始就任職務時，也會有些驚慌失措，很多事務都不清楚，
那咩咩究竟是為了什麼當顧問呢?因為咩咩有想幫MoRal分擔對內事務的心意，
因此至少可以在過程中慢慢去熟悉及學習，而Sam及其他夥伴都能給予咩咩意見作參考。
4.當初馬加觀察生時期，積極參與CS及團練，過程中有拉票及請求推薦，MoRal隊員很多，
觀察生也不少，有時候不努力推廣自己，又有誰會去注意到你呢!?
除非咩咩是強迫型讓其他夥伴給與自己投票，若真如此，此行為實屬不該。
5.「給咩咩推薦後才可以領到團練時的獎金」，若咩咩是這麼表達的，那就屬實賄選，
若不是如此，那可能是其他玩笑的語意(猜測)。
6.CS掛機 ，卡E的人自然是別無選擇要掛在勝場還是敗場，而若本人處於現場掛機，
與領跑者協調好，想掛在勝場也無妨，CS刷分順序為E組優先，
分數達標後再換R組(而R組掛CS的人數偏少，所以與D組一起努力)。
7.這一點，應該就是開玩笑吧!?有時候跑CS的夥伴都是一人獨跑，累了之後下一棒再交接，
偶爾幽默一下，防止跑CS的夥伴過程乏味，若事情嚴重，當下就應立即反應，不然咩咩不會知道那位夥伴因何不滿。
8.這真要看看咩咩說了哪些嚴重的話語，並對此實施檢點。
9.能夠以和為貴道歉了事，自然是好，若起源於咩咩身上，最後也要由咩咩解決問題所在，否則犯錯的人不知如何改進。
10.在MoRal裡真實見過面的只有幾個要好的夥伴會有聚會等，連真實的人都沒見過，
談何面子問題(如果現實中互相認識，那馬加在此道歉)，除非咩咩言語毀謗、人身攻擊等，屬網路霸凌，
面子本屬身外之物，也許高尚的你(“你”為假設)自尊心特別強，但在團隊中，這份自尊要懂得放低，不然難以融入。
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這破綻真得很多，多到我不知道要如何說起…
第一個:咩咩不是退隊主要的原因，但卻只對咩咩申訴，不覺得頗有矛盾嗎?
第二個:“咩咩只是爆發點”那意味著到事情最後將由咩咩扛下所有責任?
第三個:和有權者投訴過，那代表知道問題點的只有有權者及咩咩兩人知道，
其他夥伴又要從何得之呢?
第四個:若犯錯後，真的沒有改進，就應繼續反應，如同透過此申訴，不是嗎?
第五個:Sam若清楚顧問的職責所在，就應協助咩咩，進而輔佐，在旁人眼裡咩咩果真的只是想擁有權利?
而這”旁人”是夥伴們共同目睹，還是Sam的一己之見呢?
既然曾為MoRal一份子，馬加便就此留手。
老實說，MoRal在2019年後半失去一些主要幹部及不少夥伴等，目前處理隊內事務的人不多，團長與幹部們都在積極建設，
而咩咩既有心，想分擔隊內事務，還請夥伴們多給與包容及意見。
至於Sam提到”我們”一詞，想必是有一個小團體，而Sam可能是領導人或者只是幫其他離隊的夥伴代言表示，
相信你們的心聲，都有傳達給MoRal的夥伴，
日後會對幹部及相關職位等有更警惕的意識，以改善管理缺失的問題。
其實這件事有個轉圜的餘地，那就是Sam可以考慮競選幹部/顧問，
不管有沒有通過，都可為MoRal出一份心力，若Sam覺得這團隊已經變形，
何不嘗試著將其導正。馬加很是期待Sam的表現! |
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發表於 2020-4-19 02:25
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發表於 2020-4-19 16:28
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